Prvi veliki uspeh Apple-a bio je Apple II, jedan od prvih personalnih računara. Kasnije, 1984. godine, Apple je predstavio Macintosh, koji je postavio temelje za moderni grafički interfejs računara.
Međutim, Jobs je 1985. godine napustio Apple zbog internih sukoba. Nakon toga je osnovao NeXT Inc., kompaniju fokusiranu na napredne računarske sisteme, i kupio Pixar Animation Studios, koja je kasnije proizvela hit filmove poput “Toy Story”. Apple je 1997. godine kupio NeXT, što je omogućilo Jobsu da se vrati u kompaniju.
Mnogi faktori mogu igrati ulogu u razlikovanju izuzetno uspešnih ljudi od prosečnih. Da li je to sreća, pravo mesto u pravo vreme, moćni kontakti, nasleđene predispozicije ili neka osobina koju većina ne može da shvati? Možda je to kombinacija svega navedenog?
Jedan od poznatih primera inovativnog razmišljanja dolazi od Stiva Džobsa, osnivača kompanije Apple. On je smatrao da se inteligencija ne meri samo brzinom razmišljanja, već i sposobnošću da se povežu naizgled nepovezane stvari. Kako je rekao 1982. godine, kada je dobio nagradu Akademije za postignuća: “Ako imate ista iskustva kao svi drugi, doći ćete do istih zaključaka.”
Kreativno razmišljanje i prepoznavanje prilika
Najuspešniji ljudi oslanjaju se na raznovrsna iskustva kako bi probleme sagledali iz drugačijeg ugla. Njih ne definiše samo znanje, već i sposobnost prepoznavanja prilika tamo gde ih drugi ne vide. Inteligencija nije samo sposobnost učenja, već i veština povezivanja informacija.
Međutim, prepoznavanje prilika i izlazak iz zone komfora nije lak zadatak. Ljudi često zapadaju u rutinu i pronalaze izgovore za stagnaciju. Umesto da krive spoljne okolnosti, uspešni ljudi preuzimaju odgovornost i aktivno rade na promeni svojih obrazaca ponašanja.
Koji obrasci vas mogu ograničavati?
Ako osećate da ste zapeli na jednom mestu, prvo je potrebno prepoznati ograničavajuće obrasce. Na primer:
- “Sačekaću pravi trenutak.”
- “Ne prihvatam nove izazove iz straha od neuspeha.”
- “Opravdavam nedostatak promene spoljnim faktorima.”
- “Očekujem da će se stvari promeniti same od sebe.”
- “Želim promene, ali ih ne iniciram.”
Kako izaći iz rutine i pokrenuti promene?
Ljudi često biraju lakši put, izbegavajući neizvesnost. Ali upravo u izazovima leže mogućnosti za rast. Evo nekoliko saveta:
- Počnite sa malim koracima – probajte nešto novo, suočite se s nečim što ste do sada izbegavali.
- Steknite novu veštinu – čitanje, učenje stranog jezika ili nova fizička aktivnost mogu vam doneti osvežavajući osećaj.
- Zapisujte svoje ciljeve – kada ih vizualizujete, veća je verovatnoća da ćete ih ostvariti.
- Podelite ciljeve sa drugima – deljenje planova s bliskim ljudima povećava odgovornost i motivaciju.
Zaključak
Najuspešniji ljudi nikada ne prestaju da uče, istražuju i povezuju različita iskustva. Svaki novi izazov doprinosi vašem znanju i otvara vrata za nove mogućnosti. Promena ne dolazi spolja – ona dolazi iznutra, iz vaše odluke da se pokrenete.
