U danasnjem clanku Vam donosimo neke trikove koje poslodavc primjenjuje na razgovoru za posao ,saznajte više…..
savremenom svijetu zapošljavanja, tradicionalni razgovori za posao sve češće se dopunjuju skrivenim psihološkim testovima koji imaju za cilj da otkriju prave osobine kandidata. Poslodavci sve više koriste nekonvencionalne trikove kako bi procijenili ne samo stručnost, već i karakter, emocionalnu stabilnost i kompatibilnost kandidata s radnim kolektivom.
Jedan od poznatijih primjera je takozvani „test šoljice kafe“. Na početku intervjua kandidatu se često nudi kafa ili čaj, čime se stvara neformalna atmosfera. Međutim, pažnja se ne obraća samo na razgovor, već i na to šta kandidat učini s praznom šoljicom nakon sastanka. Da li je ostavi na stolu, pita gdje da je ostavi, ili je sam odnese i opere? Ovaj naizgled nevažan gest otkriva odgovornost, inicijativu i spremnost da se preuzme lična briga za okolinu. Oni koji bez ustručavanja očiste za sobom često se smatraju pažljivijima, samosvjesnijima i spremnijima da doprinesu timu.
Drugi trik je namjerno kašnjenje. Iako kandidat ima zakazan termin, može biti ostavljen da čeka i do pola sata. Ovo nije znak neorganizovanosti, već test koji pokazuje kako kandidat reaguje na stres, neizvjesnost i moguće nepoštovanje. Posmatra se hoće li ostati smiren, pokazati nestrpljenje ili izgubiti strpljenje i profesionalnost.
Nekad se intervjueri namjerno ponašaju nepristojno – povise ton, prekidaju rečenice ili se ponašaju hladno. Cilj nije vrijeđanje, već simulacija situacije visokog pritiska, kakva se često dešava u radnom okruženju. Posmatra se da li će kandidat reagovati impulzivno, povući se ili ostati priseban i asertivan.
Još jedan test uključuje nelogične ili apsurdne zadatke. Na primjer, kandidat može dobiti direktivu da “skoči kroz prozor”. Ovdje se očekuje kreativno razmišljanje – pravi kandidat neće doslovno shvatiti naredbu, već će odgovoriti protupitanjem, predložiti simbolično rješenje ili odgovoriti s dozom humora. Takvi odgovori pokazuju apstraktno mišljenje, zdravo prosuđivanje i fleksibilnost.
Neki poslodavci će tokom intervjua pokazati potpuno ignorisanje kandidata – posvetiti se telefonu, izaći iz sobe ili djelovati nezainteresovano. Ova situacija testira sposobnost kandidata da zadrži fokus, da se izbori za pažnju ili da predloži odlaganje razgovora. Na taj način se ispituje samopouzdanje, odlučnost i komunikacijska vještina.
Čest metod je i upoznavanje kandidata s timom u neformalnim okolnostima, poput ručka ili šetnje kroz kancelariju. Cilj je vidjeti kako se kandidat ponaša u opuštenoj atmosferi, kako komunicira s potencijalnim kolegama, i da li se uklapa u timsku dinamiku. Timovi imaju sposobnost da prepoznaju autentičnost i često odmah znaju da li bi se kandidat uklopio ili ne.
Još jedan trik je takozvano namjerno ispuštanje predmeta, poput olovke ili fascikle. Gleda se da li će kandidat refleksno pomoći i podići predmet. Ovaj mali gest može otkriti empatiju, pažnju i spremnost na saradnju, što su osobine koje se ne mogu izmjeriti kroz pitanja iz CV-a.
Iako na prvi pogled ovi testovi djeluju neobično, pa čak i manipulativno, njihova svrha je da se razotkriju autentične crte ličnosti koje često ostanu skrivene iza naučenih odgovora i samoprezentacije. U vremenu kada su kandidati sve pripremljeniji i često govore ono što misle da poslodavci žele da čuju, ove nesvakidašnje tehnike pomažu da se otkrije ko osoba zaista jeste – kako reaguje, misli, osjeća i komunicira.
Na kraju, poslodavci sve više teže tome da pronađu ne samo sposobnog, već i karakternog kandidata. I dok diploma i iskustvo mogu otvoriti vrata, upravo ovakvi testovi mogu presuditi o tome ko će ih stvarno i proći
